【摘要】现实中,实际工作时间超过制度工作时间的现象普遍存在,而且这部分超额的工作时间通常是无效率的。本文建立了一个劳动合同的非对称信息模型来解释这种现象的存在,因为企业不能观察到劳动者真实的生产率,他们就用较长的工作时间作为筛选机制来区分不同生产率类型的劳动者。拥有较高生产率的劳动者倾向于选择无效率的较长工作时间,而非雇主强制的结果。此外,过度雇佣发生的概率和程度与劳动生产率正相关,与劳动的负效用负相关。