【摘要】内部审计置身于组织内部,其本质是监督,由此决定了其与组织内相关利益方产生潜在冲突的可能性,如与高管层、与董事会、被审计部门的冲突等。可以说,内部审计潜在冲突是内部审计职业之必然,其中最为突出的是内部审计部门与被审计部门之间的潜在冲突。能否解决好这类冲突,直接关系到内部审计能否发挥建设性的作用。过去学者们多从内部审计师个人层面着眼研究化解内部审计冲突的方法,本文以罗宾斯冲突理论中的"潜在对立阶段三要素"为理论依据,结合大亚湾核电运营管理有限责任公司内部审计实务经验,从组织层面研究如何化解内部审计潜在冲突。