【摘要】中国社会经济迅速发展,社会生产中劳动过程的性质与内容剧烈变动,导致社会劳动过程中雇佣关系发生深刻变化。作为雇佣关系基本组成部分之一的劳动者群体的特征发生显著变化,劳动力市场分割趋势日益明显,处于劳动力市场不同层面的高端劳动力群体与低端劳动力群体,在雇佣关系中呈现出不同特点。本文认为,作为高端劳动力群体组成之一的企业核心技术人员,在工作中的知识占有特征,是影响雇佣关系中员工谈判力,进而导致高科技企业雇佣关系出现新特征的重要因素。本文对技术员工的知识占有特征进行了初步分析,希望这种新特征及其对于雇佣关系的深刻影响获得更多的关注。