【摘要】国内外管理实践与相关研究表明,企业在推进国际化发展战略时,面对新环境的特殊性、复杂性和多样性,迫切需要人力资源管理在文化融合、团队建设、组织革新、机制调整、政策适应、劳动关系风险管控等方面发挥战略支撑作用。近年来中国企业"走出去"势头迅猛,成功者有之,失败者有之。每个