【摘要】在企业绩效综合评价工作中,评价指标的无量纲化(归一化)处理是一项基础性工作。然而,传统指标无量纲化的概念比较模糊,其所包含的内容也不尽相同,并最终导致信息失真或信息损失。在总结传统无量纲化方法不足的基础上,对其概念和内容进行探索,并采用实例数据进行应用和检验。