【摘要】经济全球化背景下,员工创新作为企业效率和竞争力的源泉日益受到重视,通过员工创新提升组织绩效,为组织目标服务,需要充分利用有关员工创新的研究成果,实践创新管理。本文基于以往员工创新的研究,概括了员工创新的定义、分类、测量方法和影响因素,提出了员工创新的管理思考和未来的研究展望。