【摘要】企业普遍很重视员工招聘,但对新员工的"入职管理"又往往重视不足。这在无形中错过了对新员工实施入职培训的最佳时机,同时又拉长了新员工"上手"工作的时间,对企业、对员工个人都是极为不利的。