【摘要】各种组织都存在职位的继任。在任者需要决定当期产出以及留给继任者的转移支付。通过博弈分析可以发现,存在转移支付占个人总贡献的比例为常数的均衡策略,但要同时满足组织总产出最大化目标的难度较大。当参与人只参与一次博弈,则不同类型的参与人策略选择不同,博弈的解是贝叶斯均衡。当某些参数因人而异时,每个参与人的转移支付比例也不一样。如果在任者对于未来贡献的效用评价很低或者无法获得相应的回报时,将出现短视行为、"政绩工程"和组织中的利他行动提供不足。而在家族式组织的继任中,参与人效用函数受家族关系的影响并且对于继任者人选的限制使得个人和组织最优化目标的偏离扩大。