知识型员工行为能力的构成要素与评价研究
2011-04-25分类号：F272.92
【部门】东北大学工商管理学院
【摘要】行为能力对于解释员工绩效具有重要意义。本文以知识型员工为研究对象,通过规范的实证研究获得了知识型员工行为能力的构成要素,以此为基础构建了知识型员工行为能力的评价指标体系。根据指标模糊性的特点,将三角模糊数理论与FAHP的融合,提出了一种基于三角模糊数的FAHP评价方法。以DR公司招聘某岗位的知识型员工为实例,说明了本文提出的方法在知识型员工行为能力评价中的适用性。
【关键词】行为能力 知识型员工 三角模糊数 模糊层次分析法
【基金】国家自然科学基金资助项目(70902064;71072120;71072122); 教育部人文社会科学研究项目(09YJC630030),教育部博士点基金新教师基金资助项目(200801451043); 中央高校基本科研业务费资助项目(N100406007); 中国博士后科学基金特别资助项目(201003621),中国博士后科学基金资助项目(20090461185); 辽宁省博士启动基金资助项目(20091026); 沈阳市科技计划软科学研究专项资助课题(F10-193-5-07)
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