影响员工正向偏离行为的领导风格研究
2011-01-15分类号：F272.92
【部门】四川大学工商管理学院 西南民族大学管理学院
【摘要】通过对几种重要的领导风格进行分析后得出服务型领导风格、信任型领导风格通过授权和信任有利于员工的正向偏离行为。
【关键词】正向偏离行为 领导风格 积极组织行为学
【基金】国家自然科学基金项目(70972107); 教育部人文社会科学青年项目(10YJC630171); 四川省哲学社会科学研究“十一五”规划项目(SC10B007)
【所属期刊栏目】软科学
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