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以就业能力提升为导向的HR人员职业发展支持策略

2011-11-15分类号:F272.92

【作者】熊会兵  方平  
【部门】中南财经政法大学  
【摘要】本文以Fugate的就业能力理论为框架,分析我国企业HR人员职业发展所面临的困境,提出了以就业能力提升为导向的HR人员职业发展支持策略。
【关键词】职业发展支持  就业能力  人力资源管理
【基金】
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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