行为描述面试
2011-02-15分类号:F272.92
【部门】中国海洋大学管理学院
【摘要】在企业人力资源管理实践中,面试官常见的心理误差如晕轮效应、定势效应、投射效应、首因效应等会使面试的效度出现偏离,应试者的口头表达能力和印象管理能力的高低则会直接影响面试的最终结果。
【关键词】行为描述 印象管理 特征模型 投射效应 定势效应 应试者 效度 动态管理过程 离职成本 工作风格
【基金】
【所属期刊栏目】企业管理
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