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任务难度、能力差别和薪酬差距

2011-01-15分类号:F272.92

【作者】闫威  王波  
【部门】重庆大学经济与工商管理学院  
【摘要】通过引入代理人的异质性、任务难度这两个特殊变量,探讨其与薪酬差距间的相互关系。研究表明:无论是从代理人努力水平还是委托人自身收益考虑,委托人对于难度大的任务实施的薪酬差距应大于难度低的任务;同时,代理人之间的能力差距越大,其努力水平反而越小;能力一致时,努力水平达到最大。
【关键词】异质性  任务难度  薪酬差距
【基金】国家自然科学基金项目(70872121); 中央高校基本科研业务费科研专项人文社会科学面上项目(CDSK100054)
【所属期刊栏目】软科学
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