【摘要】长期以来,在职业道德建设方面存在着工作操作性消退,团体工作效率和满意感降低等问题,文章认为,运用激励、强化理论,慎重选取激励强化物和强化程式,在具体操作时注意兼顾强化的持续性、适应性、渐进性、时效性、正面性等原则,就可实现职业道德建设效果的持续稳定和放大。