突破绩效工资制度执行瓶颈
2011-08-05分类号：D630.3
【部门】福建师范大学
【摘要】福建省在2010年9月全面部署非中小学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资改革(简称"其他事业单位绩效工资改革"),改革借鉴了企业薪酬制度管理的经验,将绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分,基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素。改变了事
【关键词】绩效工资 工资改革 单位绩效 企业薪酬制度 基层医疗卫生 公共卫生 行政职能 监督约束机制 考核制度 激励机制问题
【基金】
【所属期刊栏目】中国财政
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