【摘要】本文以取自15个省(市、区)403位青年公务员为样本,对其职业倾向及对工作满意度、职业满意度、工作投入和创新行为影响进行实证分析。研究发现:青年公务员的职业倾向呈现多元化,但因其个体人口特征的不同而不同。同时,青年公务员的不同职业倾向对工作满意度和职业满意度、工作投入和创新行为产生不同影响作用。