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浅议员工的压力管理——基于领导方式匹配的视角
2011-06-15
分类号:F272.92
【作者】
徐斌 王蕊
【部门】
东北师范大学
【摘要】
本文实证分析了管理者领导方式与员工准备度间的匹配程度,并提出了基于情境领导模型的员工绩效管理策略。
【关键词】
英才 情境领导 匹配度 工作压力 绩效
【基金】
【所属期刊栏目】
中国人力资源开发
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