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浅议员工的压力管理——基于领导方式匹配的视角

2011-06-15分类号:F272.92

【作者】徐斌  王蕊  
【部门】东北师范大学  
【摘要】本文实证分析了管理者领导方式与员工准备度间的匹配程度,并提出了基于情境领导模型的员工绩效管理策略。
【关键词】英才  情境领导  匹配度  工作压力  绩效
【基金】
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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