女性人力资源激励性需求探索与事业激励策略
2011-06-20分类号：F272.92
【部门】南京信息工程大学经济管理学院
【摘要】论述女性人力资源激励性需求的现状,分析其形成的原因。提出女性人力资源成长与发展中的事业激励策略:将为了生存、令人感兴趣与自我价值的实现相融合,建造一种值得承诺的事业;工作与家庭相平衡,缔造家庭第一、工作第二的生活优先次序;通过个人奋斗与环境的帮助,消除工作场所中的性别歧视。
【关键词】女性人力资源 激励性需求 事业激励策略
【基金】中国科协2010年度调研课题“创新人才成长规律研究”(2010ZCYJ02-2); 江苏省妇联;省妇女学研究会课题“江苏女性高层次管理人才的发展需求及政策建议研究”(JSSFL2010202); 国家自然科学基金:劳动参与;母亲照料与贫困农村儿童福利——从女性视角切断贫困代际传递的政策选择(批准号:71003053)的阶段性研究成果
【所属期刊栏目】开发研究
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