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激励过度就是伤害
2011-06-15
分类号:F272.92
【作者】
石建忠
【部门】
【摘要】
激励的目的是激发员工工作的积极性、主动性,而不是使得员工体能和心理承受能力超极限的发挥。
【关键词】
过劳死 组织管理 需求层次理论 组织目标 双因素理论 期望理论 激励理论 人力资源管理 自我和谐 人本管理
【基金】
【所属期刊栏目】
企业管理
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