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激励过度就是伤害

2011-06-15分类号:F272.92

【作者】石建忠  
【部门】
【摘要】激励的目的是激发员工工作的积极性、主动性,而不是使得员工体能和心理承受能力超极限的发挥。
【关键词】过劳死  组织管理  需求层次理论  组织目标  双因素理论  期望理论  激励理论  人力资源管理  自我和谐  人本管理  
【基金】
【所属期刊栏目】企业管理
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