【摘要】本文认为,传统的绩效评价存在一些弊端,而基于优势分析的绩效评价关注于员工的优势识别,能有效地评价组织绩效。文阐结合案例,详细阐述了基于优势分析的绩效评价技术的原理和具体操作流程。