中国企业跨国并购商业文化整合模型研究
2011-06-10分类号:F272.05
【部门】厦门大学管理学院
【摘要】基于商业文化的视角,本文运用文化的层次理论,系统地分析了中西商业文化在文化的核心层、中间层和表层的差异,在此基础上提出了中国企业跨国并购商业文化整合的"学习适应"和"自我保持"模型,指出了在我国企业跨国并购商业文化整合过程中具体应该"学习适应"和"自我保持"的内容,旨在为中国企业跨国并购商业文化的整合提供有益的参考与借鉴。
【关键词】中国企业 跨国并购 商业文化 文化整合
【基金】国家自然科学面上基金项目,项目编号:70872094; 福建省新世纪优秀人才支持计划资助
【所属期刊栏目】商业研究
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