以信息化手段提升国有企业的绩效管理
2011-04-15分类号：F272
【部门】北京宏景世纪软件有限公司
【摘要】一、国有企业绩效管理实施中的典型问题绩效管理作为人力资源管理的核心,作为战略实施和人才开发的重要手段,已经得到越来越多国有企业的高度重视。但是,很多国有企业在引入绩效管理体系之后,却在执行中大打折扣、难以发挥实际的管理作用。其中比较典型的问题是:
【关键词】绩效管理 国有企业 人力资源管理 直线经理 管理作用 人力资源部 管理行为 时间精力 人力资源发展 管理执行力
【基金】
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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