【摘要】为什么绩效管理常常流于形式?为什么员工不愿意接受高目标?为什么绩效考核成为了数字游戏?一绩效不能简单地定义为"行为+结果"要回答绩效管理是什么,先要回答绩效是什么。很多人把绩效定义为