【摘要】高管薪酬合理化是一项系统工程,需要全社会多方面共同努力。本文认为,完善公司薪酬管理体系,是高管薪酬趋于合理性的内在动力;培育基于社会责任的高管薪酬价值观,是解决问题的关键;同时还需要利益相关者行使有效的约束力。