【摘要】一、工资经济效益的理论基础 工资作为一项成本属于投入,生产过程完成后,工资不仅被再生产出来,并带来附加价值,又属于产出。因此,工资存在经济效益问题。 工资经济效益问题的提出,是以工资进入成本,即作为一项生产投入为前提的。我国工资制度的改革,正是建立在工资成本的理论基础上。工资不进入成本,就谈不上工资经济效益,进而谈不上企业经济效益和社会经济效益,这是显而易见的道理。