【摘要】本文通过问卷调查和实地访谈、座谈等方式,以湖北省部分中小劳动密集型民营企业为样本,对我国《劳动合同法》实施以来劳动关系面临的问题及其产生的原因进行了分析研究,提出了进一步改进劳动关系的政策建议。