【摘要】我国企业现行工资薪酬存在两个突出问题,一是工资水平低,增长速度明显落后于生产力的增速;二是在工资分配中缺失公平性。基于经济增长理论和效率工资理论所建立的模型,这两个突出问题会从三方面影响我国经济增长的结果,如果不能解决好这两个问题,将会使我国未来的经济增长丧失内在动力。