【摘要】企业绩效评价效果好坏直接关系到企业决策和社会对企业活动的认同与否,尝试在灰色系统理论的基础上建立煤炭企业绩效管理评价模型,采用变异系数法确定各评价指标的权系数,通过计算与理想样本的灰色关联度,对参评煤矿的绩效管理进行评价。研究表明,评价结果符合客观实际,说明该灰色关联评价模型能够较科学、客观的比较分析煤矿的绩效管理水平,对于改进煤炭企业绩效评价有一定的价值。