【摘要】本文在职位要素量化方面提出了四种方法,即价值化、劳动化、分数化和人数化,在理论分析基础上以公共管理职位为例进行了权责量化的探索。本文有助于组织设计者理解职权和职责量化的方法,为社会系统的和谐稳定建立牢固的基础。