【摘要】文章认为，改革作为一个宏大的系统工程、除旧布新的发展过程、利益调整的动态过程以及与经济建设相互协调的联动工程，必须实施有效的管理方能顺利进行。改革过程的管理包括目标导向管理、社会心理管理、环境综合管理和结构时序管理等内容，且四者相互联系、相互协调。对改革过程实施科学有效的管理，必须遵循系统规划设计、分步配套实施、合理修正偏差和不断完善深化等基本原则与方法，并且通过树立新的价值观念、完善道德品质、培养主体精神和改变思维方式等塑造改革主体──人的形象。