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“立体”综合评价法在公开选拔国有企业高层领导干部中的应用
2011-10-15
分类号:D262.3
【作者】
郭京生 郭建文
【部门】
华北电力大学
【摘要】
本文探讨了"立体"综合评价法在当前公开选拔国有企业高层领导干部工作中的应用,并从指标测评值和指标权重两个方面进行了改进。
【关键词】
“立体”综合评价法 公开选拔 国有企业 领导干部
【基金】
【所属期刊栏目】
中国人力资源开发
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