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职场排斥现象与应对案例研究
2011-01-15
分类号:C913.2
【作者】
肖雄松
【部门】
广东技术师范学院
【摘要】
职场排斥是组织中常见现象,且已成为提高组织和谐性的主要障碍之一。本文通过案例分析,阐释了职场排斥的内涵,分析了职场排斥的成因、影响和应对措施。
【关键词】
职场排斥 应对 案例
【基金】
【所属期刊栏目】
中国人力资源开发
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