【摘要】本文从医生主观幸福感的视角,通过设计相应的量表对当前医生的主观幸福感现状进行调查,并就影响医生主观幸福感的医院公共人力资源因素进行分析,进而探讨提升现代医院公共人力资源管理水平问题。