【摘要】任何医疗卫生体制改革都必须立足于对卫生人员的行为机理进行制度设计。本文以我国基层卫生技术人员的幸福感知为研究视角,设置"工作成效"变量,将收入作为中间变量,通过两个模型的构建,比较工作成效对幸福感知的直接和间接两种作用机制,从而将卫生人员工作成就感和责任感很强的结论建立在定量分析的客观基础上。