【摘要】大学首先是一个身份组织,组织内成员的效用严格依赖于其他成员的研究水平。随着组织内部决策制定程序的不同,大学间对候选人的竞争也将产生不同的配置效应:最优秀的候选人将选择加入最优秀的学术机构;次优秀的候选人尽管可以加入一流学术机构,但最终选择加入二流学术机构,并且获得比最优秀候选人更高的货币报酬;如果学术机构的内部决策程序从基于共识转为行政主导,则会导致候选人的过度进入或限制,使社会福利受损。