【摘要】目前我国女性科技后备人才存在的总量不足、结构失衡、效力不高、培养扶持政策不够得力等问题严重制约女性科技后备人才的成长,而国际社会对女性科技后备人才培养和开发有许多成功的经验值得我国借鉴。本文在分析了女性科技后备人才成长现状的基础上,提出了解决上述问题的对策思考。