【摘要】灰色文献收集具有十分重要的意义,其人员的选择和聘任是灰色文献收集的关键所在。基于McClelland的胜任力冰山模型以及其他学者的相关研究成果,从专业技能与知识储备、职业素养和个人潜能三个维度构建图书馆灰色文献收集馆员的胜任力模型。应用该模型应注意目标人群的层级性、构成要素的动态性以及组织建设的必要性等问题。