后危机时期我国保险公司高管薪酬激励与约束问题研究
2010-06-15分类号：F842
【部门】山东经济学院财政金融学院
【摘要】金融业高管薪酬问题被认为是造成本轮国际金融危机爆发的原因之一。随着欧美各国相继出台"限薪令",我国保险公司高管薪酬机制问题也亟待解决。保险公司需建立有效的高管薪酬激励和约束长效机制,通过引入经营风险因素、将高管薪酬与长期绩效挂钩、建立多层次薪酬监管体系,实现高管薪酬与企业长期经营的有效结合。
【关键词】保险公司 高管薪酬 后危机时期 激励 约束 限薪令
【基金】国家社科规划研究项目《后危机时期中国经济刺激计划退出的理论分析与政策模拟研究》; 山东省科技发展计划重点专项项目《创新及可持续发展山东产业集群研究》(项目编号:2009GG2008023); 教育部人文社科研究项目《中国经济刺激计划的退出时机;路径与政策优化研究》; 山东省艺术科学重点课题《危机视角下山东省文化产业科学发展研究》(项目编号:2009316)的资助
【所属期刊栏目】南方金融
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