【摘要】管理、技术、人力资本等多要素参与企业剩余价值分配已成为必然的趋势,如何把企业的前途命运与每位员工紧密结合起来,探索股权激励为主的长期激励机制,建立一套科学、合理、公平的薪酬分配制度,成为企业现代人力资源管理的当务之急。