【摘要】基于"商业银行行长胜任力"模型,本文运用已经验证的《商业银行行长胜任力测验》量表对当前在岗中资商业银行行长的胜任水平及特点进行了调查。研究结果表明,当前在岗的商业银行行长整体胜任水平较好;不同性别、任职年限的行长的胜任水平差异不显著;不同职务的行长的胜任水平差异显著;不同分属地区的行长的胜任水平也存在差异;不同绩效组的行长在部分分量表中的得分存在显著差异。基于调查结果,本文提出有针对性地提高胜任素质是提升商业银行行长胜任力的必由之路,商业银行必须打造基于胜任力模型的管理体系。