【摘要】随着电网建设的加速,传统劳动模式和落后的技术装备难以满足供电企业运营的需要,所带来的生产一线结构性缺员问题十分突出。本文结合成都电业局的相关实践,提出了地市供电企业解决结构性缺员矛盾的对策方案。