【摘要】本文从企业普遍存在员工履行岗位职责时诚信度缺失的实际情况出发,提出岗位诚信的新命题,将岗位诚信作为个人信用的重要组成部分同时又是企业信用管理的重要内容,以中信重工机械股份有限公司为案例,对岗位诚信的内涵、岗位诚信的测评指标体系、岗位诚信的考评和激励等进行系统研究,并运用心理学、管理学和组织行为学等学科理论工具,构建了岗位诚信管理模型。