【摘要】本文对四川省井研县联合水果合作社进行深入分析探讨成员异质性对农民专业合作社治理机制的制度安排带来的影响。分析表明,由于人力资本要素拥有量的不同而导致的成员异质性的合作社中,合作社的治理机制将偏向于确保人力资本要素拥有量作用发挥的制度安排。这种制度安排的结果从"帕累托改进"和"激励相容"角度来看,是一种合理并且有效率的制度安排。