影响女性高科技人才工作-家庭冲突因素分析及其干预对策
2010-12-15分类号:F276.44;D442.6
【部门】中华女子学院管理学院
【摘要】本文在分析访谈资料和问卷调查数据基础上,阐述了影响女性高科技人才工作与生活平衡冲突的主要因素,提出了解决冲突的对策以及促进女性科技人才工作和生活均衡发展的相关建议。
【关键词】女性科技人才 工作-家庭冲突 对策
【基金】科技部软科学973计划项目“中国女性高科技人才成长规律及开发与利用研究”成果
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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