【摘要】基于传统利益冲突,代理理论认为公司内外部控制机制能够约束经理人以降低代理成本。然而,基于职位利益冲突的管理防御研究却揭示出,具有防御动机的经理人在这些控制机制下,具有选择利于维护自身职位并追求自身效用最大化的行为倾向,在一定程度上降低了公司治理的有效性。通过以该领域重要文献的研究结论为基础,对管理防御内涵进行了扩展,分析了管理防御的若干典型行为表现及其管理防御效应,揭示了这一问题研究的必要性。