家族企业管理人员薪酬机制与关系原则——对浙江省家族企业薪酬机制的实证研究
2010-07-11分类号：F276.5
【部门】浙江大学经济学院 福建电信
【摘要】
【关键词】家族企业 薪酬机制 高管薪酬 主要决策权 管理层薪酬 人员薪酬 人力资本特征 家族式 制度化管理 激励管理
【基金】国家自然科学基金重点项目“人力资本与劳动力市场研究”(批准号70233003)的阶段性成果,国家自然科学基金项目“中国家族企业治理结构转型的经验研究”(批准号70472055),课题负责人为浙江大学经济学院陈凌; 美国福特基金会中国公共政策研究资助(“私有化及其对企业业绩;员工行为的影响:中国国有企业改制的实证研究”),课题负责人为浙江大学经济学院陈凌
【所属期刊栏目】经济研究参考
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