国企改制中劳资冲突走向暴力现象解析——以通钢集团和林钢集团改制中出现的暴力事件为例
2010-03-15分类号：F276.1;F249.2;F426.31
【部门】北京物资学院
【摘要】2009年我国发生了几起出现暴力情况的劳资冲突事件。本文剖析通钢集团和林钢集团改制过程中暴力事件的成因,为避免劳资冲突向暴力化方向发展提出预防措施。
【关键词】劳资冲突 暴力化 文化差异 利益表达渠道
【基金】“北京市属市管高等学校人才强教计划(PHR)”项目资助
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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