【摘要】人力资本既具有财务资本的共性,又具有自身的特殊性。以"共性"与"特殊性"为基点,文章提出了人力资本财务控制的基本框架,包括人力资本财务控制的内涵、目标以及基本内容。人力资本财务控制的内涵可从技术层面(财务活动层面)和制度层面(财务关系层面)去理解,目标包括直接目标和终极目标,基本内容主要包括人力资本筹集、人力资本营运、人力资本投资以及人力资本激励约束。