【摘要】对国内5个城市15家企业450名员工进行问卷调查的基础上,采用多元回归分析的方法,从个人因素角度出发对员工非工作上网行为的影响因素进行研究。研究发现,显著影响员工非工作上网行为的个人因素有:思想认知、个人习惯、心理依赖、获取个人收益、人际交往、工作地位、激发创造力和相关规范了解度。