【摘要】胜任特征的研究起于20世纪70年代,至今在管理学,尤其在人力资源领域一直是研究和应用的热点。该领域的研究也已经形成了一套成熟的识别和验证"能够将卓越成就者与表现平平者区分开来"的胜任特征的方法体系。面对我国日益严重的保险人才短缺的问题,且国内保险公司的人才队伍建设体系建设又严重滞后的现实,本文引入胜任特征模型优化保险公司的人才队伍建设,构建出基于胜任特征的我国保险公司人才队伍建设模型。